WHAT'S PATH

当下广告人的
职业发展模型。

PATH 是赞意拥有知识产权的当代广告人职业发展模型。它基于赞意自 2012 年成立以来的人才发展经验,把长期成长拆解为可以持续沉淀的能力与经验。

一个广告人从初级职位开始,无论选择业务路径还是创意路径,通常需要用 7–8 年走向合伙人、董事总经理或执行创意总监。PATH 让这段路上的专业能力、经营经验、人才发展与组织责任变得可见。

2012沉淀赞意成立以来的人才发展经验
7–8 年从初级职位走向核心经营或创意管理岗位
业务 × 创意 × OPC覆盖不同类广告人才的完整职业路径
真实走通今天赞意的多名副总裁、合伙人曾沿 PATH 成长
PATH MODEL · SELECTED VIEW赞意知识产权
赞意人才成长 PATH 模型节选,部分内部能力与经验标准已遮挡
PATH 模型节选。第四列之后、自第二行起涉及内部能力与经验标准,已作遮挡处理。

HOW PATH WORKS

从看见路径,到持续反馈

01

PATH 模型

通过内外部序列与 18 个成长格子,看见当前位置与可能路径。

02

PATH 系统

用在线工具记录个人目标、实践进展与已经形成的成长证据。

03

PATH 机制

通过许愿、Tracking 与 Review,形成目标、实践与反馈的持续循环。

04

在项目中发生

成长以具体行为、交付和合作为证据,不用模糊评价替代反馈。

CAREERS AT GOODIDEA

成长路径写得清楚,
也要在真实工作里发生。

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